ANNELİK CEZASI NEDİR?

Bu analizde Annelik Cezası (Motherhood Penalty) işlenecektir.

Neden Annelik Cezası İşleniyor?

Yapılan araştırmalara göre iş hayatında kadınların sahip oldukları dezavantajlar erkeklere göre daha fazla bulunmaktadır. Ancak çalışan çocuklu kadınların karşılaştıkları dezavantajlar çocuksuz kadın ve erkeklere göre daha da fazla. Bu konu hakkında birçok makale ve araştırma mevcuttur. Amerika Birleşik Devletleri Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’nun da kılavuzuna dahil ettiği araştırma oldukça dikkat çeken sonuçlar göstermektedir.

Araştırmada tamamiyle aynı özellik ve yeteneklere sahip 2 kadın ve 2 erkek çalışma adayı tasarlanmıştır. Aralarındaki tek fark çiftlerden birinin ebeveyn statüsüne de sahip olmasıdır.

Araştırma Sonuçları

Araştırmanın sonucuna göre:

  • Anne olmayan kadınlar annelere göre iş için %10 daha yeterli bulundu.
  • Annelerin anne olmayanlara göre işine yüzde 12,1 puan daha az bağlı olduğu, babaların ise baba olmayanlara göre yüzde 5 puan daha fazla bağlı olduğu kaydedilmiştir.
  • Anneler çocuksuz kadınlara göre 6 kat, çocuksuz erkeklere göre 3,35 kat daha az işe alım için önerildiler.
  • Çocuksuz kadınların bir terfi için önerilme olasılığının çocuklu kadınlara göre 8,2 kat daha fazla olduğu görüldü.
  • Ortalama olarak, annelerin ayda 3.16 gün geç kalmasına izin verilirken, çocuksuz kadınların 3.73 gün geç kalmasına izin verildi. Tersine, babaların 3.6 gün geç kalmasına izin verilirken çocuksuz erkeklerin 3.16 gün gecikmesine izin verildi.
  • Annelere, anne olmayanlara göre %7.9 daha düşük başlangıç ​​maaşı önerildi, bu babalar için önerilen başlangıç ​​maaşından %8.6 daha düşük. Erkekler arasında eğilim tersine döndü ve babalara çocuksuz erkeklerden önemli ölçüde daha yüksek bir başlangıç ​​maaşı teklif edildi.

Araştırmanın sonunda yapılan çıkarımlara göre çocuklu kadınlar çocuksuz kadın ve erkeklere göre daha yetersiz ve işe daha az bağlı olarak algılanmıştır. Ayrıca çocuklu kadınlardan daha fazla mesleki beklenti beklenirken, daha düşük maaş ve diğer deneklere göre daha az terfi imkanı sağlanmıştır. Bunlar anne olmanın iş hayatındaki yarattığı ayrımcılıkların sadece belgelenmiş olanlarıdır. Motherhood penalty kadınların çocuk sahibi oldukları için iş hayatındaki cezalandırılmalarıdır.


Kaynak

https://gap.hks.harvard.edu/getting-job-there-motherhood-penalty  

TFJ Genel Yayın Kurulu
#ZıtFikirlerBirbiriniYaşatır #WriteYourself, reach us: info@thefeasjournal.com
Yazı oluşturuldu 20

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Benzer yazılar

Aramak istediğinizi üstte yazmaya başlayın ve aramak için enter tuşuna basın. İptal için ESC tuşuna basın.

Üste dön