Bu analizde Annelik Cezası (Motherhood Penalty) işlenecektir. Yapılan araştırmalara göre iş hayatında kadınların sahip oldukları dezavantajlar erkeklere göre daha fazla bulunmaktadır. Ancak çalışan çocuklu kadınların karşılaştıkları dezavantajlar çocuksuz kadın ve erkeklere göre daha da fazla. Bu konu hakkında birçok makale ve araştırma mevcuttur. Amerika Birleşik Devletleri Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’nun da kılavuzuna dahil ettiği araştırma oldukça dikkat çeken sonuçlar göstermektedir.
NEDEN İSTANBUL SÖZLEŞMESİ YAŞATIR?
İstanbul Sözleşmesi uluslararası alanda kadına yönelik ve aile içi şiddetle ilgili ilk bağlayıcı belge niteliği taşımaktadır. Söz konusu sözleşme ile kadına yönelik şiddet ve aile içi şiddetin önlenmesi, cezalandırılması ve tazminine yönelik mevzuat düzenlemelerinin yapılması, ulusal düzeyde veri toplanması hususları düzenlenmiştir.